PASABA POR AQUÍ

Esta semana saltaban todas las alarmas al conocerse la situación de la trabajadora de una empresa radicada en cierto polígono industrial de El Bierzo, cuyos responsables decidieron ubicar en un puesto de trabajo frente al escaparate del local, brazos cruzados y de cara al público.

Una especie de discriminación positiva garantiza la protección de la parte más indefensa -el trabajador- ante la inmensa mayoría de los conflictos laborales. Por ese motivo, contemplar la imagen de un empleado en esa situación resulta desagradable, al menos desde fuera, y no es la mejor imagen para una empresa. Y menos si ésta es de esas pocas que pueden presumir de cumplir escrupulosamente con todas sus obligaciones, sin que eso suponga un obstáculo para garantizar los derechos de sus trabajadores. Y eso, en estos tiempos y en estas latitudes, no resulta muy habitual.

Pero un árbol así no puede evitar que veamos el bosque que hay detrás. Los derechos que tiene cualquier trabajador no eximen a éste del cumplimiento de las obligaciones que adquiere cuando firma un contrato laboral. Y viceversa.

Los sindicatos, como cualquiera que observe el tema desde la distancia, son unánimes a la hora de pedir que se investigue la situación. Pero en el caso que nos ocupa, no estaría mal que también se tuvieran en cuenta las razones que han llevado al empresario a tomar esa determinación con una empleada de confianza. Sabrían así que lo hace tras descubrir los cuantiosos perjuicios económicos ocasionados por varias negligencias de la misma durante años, demasiados como para agarrarse a la posibilidad de un despido procedente. Esas cantidades, sumadas a la indemnización, son el precio de la confianza.

Con esa información en la mano, quizá más de uno se pregunte cuáles son las medidas de protección que, en este caso, asisten a algunos empresarios.